广东积极“输血”“活血”“造血”强化民营企

习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。广东高度重视人才战略，坚持实施“人才强省”战略，不断加强民营企业经营管理人才队伍建设，积极出台相关政策，优化人才发展环境，为广东民营经济高质量发展提供有力的人才支撑。
（一）党委政府高度重视，加大向民营企业经营管理人才队伍“输血”力度。出台了《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件政策，将民营企业经营管理人才队伍建设纳入全省人才发展统一规划，统筹推进各类人才队伍建设，并提出“以优秀企业家和职业经理人为重点，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力的企业经营管理人才”，2020年企业经营管理人才总量达到430万人的目标。2017年底，根据省委统一部署，省工商联在全省开展民营企业经营管理人才队伍建设调研，在总结经验、分析问题的基础上，就完善民营企业经营管理人才建设顶层设计、健全人才培养机制、完善人才公共服务体系、优化人才发展环境等方面提出了意见建议，被省委组织部纳入正在研究制定的《加快人才队伍建设行动方案》。
（二）狠抓重点人才的教育培训，为民营企业经营管理人才队伍“活血”。一是开展理想信念教育，切实抓好对民营企业家的政治教育引领。省委统战部、省工商联每年坚持在非公经济人士中深入开展以坚定“四信”、诚信守法等为主要内容的理想信念教育实践活动，建立健全党员领导干部联系企业工作机制，在非公经济领域创建社会主义核心价值观示范点，评选新生代文明使者等，教育引导民营企业家不断坚定理想信念，坚决听党话、跟党走。二是实施企业家人才培养工程，完善常态化的民营企业家培训机制。每年联合举办商协会会长培训班、新生代民营企业家培训班及优秀民营企业家培训班，着力培育商协会带头人、民营企业领军人物和新生代民营企业家后备队伍。据不完全统计，近年来，全省各级工商联共组织各类学习培训2600多场次，培训民营企业家23万人次。三是发挥行业商协会的作用，推动职业经理人队伍建设。如省职业经理人协会每年组织职业经理人联谊会、座谈会和报告会等，营造生动活泼的职业经理人职场生态圈；举办杰出和优秀职业经理人评选表彰活动，为职业经理人队伍树立标杆；研发并率先引入“注册职业经理人资质测评认证体系”，为规范职业经理人资质认证市场提供客观、公正的评判标准。四是大力弘扬优秀企业家精神（粤商精神），营造良好环境。把弘扬粤商精神作为激发民营企业创新创业的精神动力，积极挖掘可信、可比、可学的优秀典型。以省政府、省政协名义高规格举办粤商大会，对提振粤商信心、展示粤商形象、凝聚粤商力量起到了重要的作用。省工商联与广东电视台共同打造高端经济谈话类公益栏目《风云粤商》，对话知名企业家，为弘扬优秀企业家精神营造良好的舆论氛围。
（三）充分发挥民营企业的主体作用，不断提高民营企业经营管理人才“造血”功能。一是充分发挥民营企业在经营管理人才培养中的主体作用。民营企业普遍比较重视人才培养，据调查，超过九成受访者认为“人才培养支持”在民营企业经营管理人才发展中“非常重要”或“比较重要”。不少大型民营企业建有专门的人才培训机构，如华为、海印集团、碧桂园等。97.2%的民营企业在员工培训上有专项资金投入，其中近七成企业培训覆盖率达100%。二是充分发挥民营企业在经营管理人才引进中的主体作用。鼓励、引导民营企业采取多种措施，积极引进、留住人才，尤其在薪酬待遇、事业前景和感情融入等方面提高对人才的吸引力。坚持“一流人才、一流报酬”，将公司效益与实现人才自我价值和抱负结合一起，并通过自建保障性住房、帮助人才解决住房和落户等实际问题、建设团结和谐的企业文化等，提高企业对人才的吸引力。三是充分发挥民营企业在经营管理人才使用评价中的主体作用。大多数民营企业都有自己的经营管理人才使用、评价和薪酬标准。实践中民营企业对经营管理人才的使用也更为大胆，论资排辈的框框条条较少，更能不拘一格用才。如某酒店一名普通经理因在广东省优秀职业经理人评选中脱颖而出，被某大型民企聘为华南区总经理，不久升任中国区总裁。